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Tickets de gastos: ¿son deducibles? Validez y conservación
Qué datos debe tener un ticket, cuándo puedes deducir el IVA, cuántos años guardarlo y cómo digitalizarlo legalmente para tirar el papel.
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Evaluación del desempeño por sector: qué medir en cada industria
Los departamentos de Recursos Humanos no deben aplicar un modelo único e inflexible de evaluación de desempeño para toda la plantilla.
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Cómo hacer un plan de comunicación interna: pasos y ejemplo
Su propósito es garantizar que todos los colaboradores entiendan la visión de la empresa, conozcan sus responsabilidades y permanezcan alineados con los objetivos corporativos.
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Pasos previos recomendados para cumplir la nueva ley del Registro Digital de Jornada
Todavía no tenemos la ley de registro de jornada digital obligatorio aprobada y vigente, pero cada vez falta menos, y no tenemos excusa para que nos pille desprevenidos.
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Tecnología OCR para facturas y tickets: cómo automatiza la gestión de gastos
La gestión manual de los gastos corporativos sigue siendo una de las tareas más ineficientes en las organizaciones. Acumular justificantes de papel, picar datos a mano en hojas de cálculo y perseguir aprobaciones consume decenas de horas al mes
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Cómo hacer una encuesta de clima laboral: preguntas, pasos y ejemplos
Evaluar la satisfacción y la motivación en la empresa ha dejado de ser una tarea anual basada en impresiones para convertirse en una estrategia de gestión imprescindible
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Cómo implementar el registro de jornada en empresas de más de 50 empleados: guía completa
La inminente aprobación de la ley que obligará al registro horario digital e interoperable marca un antes y un después en la gestión de personas en España.
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Economía y Trabajo acuerdan aprobar en septiembre la reforma del registro horario digital obligatorio
Acuerdo entre los Ministerios de Economia y de Trabajo para impulsar tras el verano el nuevo reglamento de control horario digital obligatorio.
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Plan de formación para empleados: cómo diseñarlo paso a paso y medir sus resultados
Lejos de ser un mero trámite, el desarrollo continuo de la plantilla impacta directamente en la competitividad de la organización. Una correcta formación de empleados mejora las habilidades técnicas (hard skills) y transversales (soft skills), y también impulsa la motivación, reduce la fuga de talento.
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