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Todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deben adoptar ciertas medidas en las materias de Libertad sexual e Igualdad entre mujeres y hombres.

En el calendario laboral del año 2023 hay un total de 14 días festivos no recuperables, remunerados y de carácter obligatorio. De ellos, 12 son fiestas nacionales y autonómicas.

Conozcamos algunos elementos que debes considerar para crear tu propio formulario de evaluación del desempeño. Y algunos ejemplos de preguntas que puedes adaptar de acuerdo a tus necesidades.

Utilizar un formulario de evaluación del rendimiento puede ayudar a cualquier empresa a medir el desempeño de sus colaboradores, al mismo tiempo que le permite tomar el pulso sobre ...

Este es un momento perfecto para digitalizar tu departamento de recursos humanos, ¿Conoces el Kit Digital? Es un programa de ayudas económicas para impulsar la digitalización en las empresas.

Organizar y crear un cuadrante de turnos es una de las tareas más complicadas y que más tiempo conlleva, sobre todo si no tienes la herramienta adecuada. Descubre el nuevo asistente de planificación.

El pasado 19 de abril acabó la obligatoriedad del uso de mascarillas en interiores salvo algunas excepciones, pero ¿y en los centros de trabajo? , ¿hay unos criterios generales? ¿quién los establece?

Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, es OBLIGATORIO para ella tener un Plan de Igualdad. Vamos a ver cómo diseñar y elaborar un plan de igualdad en seis fases.

Hay que prestar la máxima atención a la comunicación y buscar las herramientas y las técnicas para mejorar la comunicación interna en la empresa.

Cambiar la firma en papel por la firma digital ahorra tiempo, dinero y esfuerzo a su organización. En concreto el área de Recursos Humanos puede beneficiarse mucho de la implementación.