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Consulta pública previa del proyecto de ley para Reducción de la jornada de trabajo, registro de jornada y el derecho a la desconexión digital en 2025



Consulta pública previa del proyecto de ley para Reducción de la jornada de trabajo, registro de jornada y el derecho a la desconexión digital en 2025

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha expuesto a consulta pública el proyecto de ley de Reducción de jornada laboral, registro de jornada digitalizado   y derecho de desconexión digital. 

Resumimos lo que aparece en el documento sobre los futuros cambios en la ley sobre el control horario

El periodo de consulta se abre con el objetivo de recabar la opinión de los sujetos y de las organizaciones más representativas potencialmente afectados por la futura norma.

El plazo para participar en la consulta pública es del 23 de noviembre de 2024, al 7 de diciembre de 2024, ambos inclusive.

 

Desea solucionar sobre el Registro de jornada de trabajo

En lo referido al Registro de Jornada de trabajo , la nueva norma pretende solucionar el problema de establecer un “control eficaz del tiempo de trabajo de modo que se garanticen los tiempos máximos de trabajo y los descansos mínimo, evitando la realización de horas extraodinarias ilegales y, en su caso, impagadas..”

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El documento de consulta pública expresa que los objetivos de la norma en cuanto a control horario son:

  • unificar la regulación en esta materia tanto de trabajo a tiempo completo, parcial, ordinario y extraordinario

  • la consecución de un sistema de registro de jornada realmente eficaz, presidido por los principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad e interoperatividad

  • que el registro de jornada sea accesible a cada persona trabajadora de modo automático y a la representación de las personas trabajadoras y a la ITSS

  • la regulación de las consecuencias de incumplimientos en materia de registro horario, tanto desde el punto de vista jurídico, como desde el punto de vista sancionador.

Finaliza el documento exponiendo que aunque la negociación colectiva no avance en la materia central de la nueva norma - la reducción de la duración de la jornada laboral - "de acuerdo con la entidad, relevancia y actualidad de la problemática que se pretende abordar, no se contempla ni se considera oportuna la alternativa de que la materia no sea regulada."


Si deseas conocer cómo Tweem cumple con la nueva norma que se implementará el próximo año 2025, consúltanos aquí. 

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