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Artículo 132 fracción XXXIV: El nuevo control digital de asistencia digital en México obligatorio en 2027
La adición de la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue oficializada el 1 de mayo de 2026 a través del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan disposiciones en materia de reducción de la jornada laboral.
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Tecnología OCR para facturas y tickets: cómo automatiza la gestión de gastos
La gestión manual de los gastos corporativos sigue siendo una de las tareas más ineficientes en las organizaciones. Acumular justificantes de papel, picar datos a mano en hojas de cálculo y perseguir aprobaciones consume decenas de horas al mes
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Cómo hacer una encuesta de clima laboral: preguntas, pasos y ejemplos
Evaluar la satisfacción y la motivación en la empresa ha dejado de ser una tarea anual basada en impresiones para convertirse en una estrategia de gestión imprescindible
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Cómo implementar el registro de jornada en empresas de más de 50 empleados: guía completa
La inminente aprobación de la ley que obligará al registro horario digital e interoperable marca un antes y un después en la gestión de personas en España.
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Economía y Trabajo acuerdan aprobar en septiembre la reforma del registro horario digital obligatorio
Acuerdo entre los Ministerios de Economia y de Trabajo para impulsar tras el verano el nuevo reglamento de control horario digital obligatorio.
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Cómo optimizar los gastos de empresa: adiós al caos de los tickets manuales.
¿Quieres mejorar la gestión de gastos de empresa? Descubre cómo dejar atrás el caos de los tickets de comida y gasolina al digitalizar gastos corporativos.
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Cómo calcular el sueldo neto
Aunque el sueldo bruto pueda parecer elevado, diversos factores hacen que el sueldo neto de una persona acabe siendo bastante inferior.
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El nuevo registro digital obligatorio: Yolanda Díaz confirma su aprobación tras el verano
Tras meses de debate, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado recientemente en diversos medios que el registro digital obligatorio será una realidad inminente.
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Ley de Transparencia Salarial en España 2026: qué deben preparar las empresas
La transparencia salarial ya no es solo una buena práctica de recursos humanos. Con la Directiva (UE) 2023/970, las empresas tendrán que acostumbrarse a explicar mejor cómo pagan, cómo promocionan y qué criterios utilizan para justificar las diferencias retributivas dentro de la plantilla.
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