La crisis sanitaria también nos ha forzado a implantar una nueva metodología a la hora de incorporar personal en nuestros equipos. Una herramienta a estas alturas imprescindible es las videollamadas.
Esta opción es muy positiva, incluso antes de esta crisis ya muchas empresas la habían adoptado para realizar la selección de personal. Resulta muy útil debido a que permite ahorrar tiempo, dinero y elimina las barreras geográficas con el candidato entre otras ventajas.
Las entrevistas en las que utilizamos una tecnología de vídeo como medio de comunicación se pueden diferenciar en dos tipos:
La más recomendada en la primera, ya que tiene las ventajas de una entrevista presencial y también los de una entrevista en remoto. Es más cercana y valorada por el candidato y es la que vamos a recomendar desde aquí por las ventajas que ofrece.
Los candidatos no necesitan tomarse un tiempo libre y viajar largas distancias para llegar a la entrevista. Ahorrando tiempo y dinero en los desplazamientos.
Los tiempos se reducen ya que no te atan a la oficina a la espera de los candidatos. Puedes planificar las entrevistas en los huecos que dispones, ya estés en la oficina o desplazado por razones laborales.
Es mucho más sencillo programar una entrevista con los candidatos, ya que éstos no tienen que desplazarse y pueden tener más opciones de horas y fechas. Aumentando su disponibilidad para la entrevista.
Te permite tener un abanico más amplio de candidatos ya que no tienes que centrarte en una zona geográfica, simplemente tener candidatos que tengan disponibilidad para cambiar de domicilio.
Deberemos hacer pruebas de sonido y verificar con tiempo que las conexiones son correctas.
Elige un lugar tranquilo y organizado. Cuida que la luz sea óptima para que el candidato te vea bien, por ejemplo, que la luz no venga desde atrás.
Al igual que una entrevista presencial, tendrás que avisar a quienes nos rodean que tenemos una entrevista y evitar distracciones como el teléfono móvil, chats o el mail.
Comprueba que tu cámara esté alineada con tus ojos. Si está demasiado alta, los candidatos sólo verán la parte de arriba de tu cabeza y si está demasiado baja, tu cara se verá distorsionada y lo único que verán será tu nariz.
Si lo que quieres es que vean tu cabeza y hombros con claridad, tampoco te sientes demasiado cerca o lejos de la cámara.
Recuerda mirar a cámara igual que miramos a los ojos de la persona con la que hablamos.
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