Evaluación del desempeño
Un proceso de evaluación del desempeño en la empresa debe incluir la autoevaluación porque es motivadora en la medida que ofrece a los trabajadores la posibilidad de reflexionar sobre su crecimiento profesional.
Les permite incidir sobre los aspectos positivos de su desempeño laboral; y da la opción de verbalizar las carencias o puntos débiles como oportunidades de mejora a inicativa propia, no como crítica de un tercero o superior jerárquico.
El proceso de autoevaluación resultará motivador, siempre que los resultados sean discutidos con un jefe de equipo o supervisor, puesto que el empleado espera un feedback por parte de la empresa o de sus responsables.
Y además, el superior responsable de evaluar debe enfocar las debilidades como oportunidades de mejora y los cambios como puntos positivos en el desarrollo profesional del empleado.
Mejora las evaluaciones de desempeño y mide el progreso de tu equipo
Gestiona la evaluación del desempeño de tus trabajadores con Tweem, te permitirá tener una visión de conjunto de la evolución y logros de tu equipo.
Las evaluaciones de desempeño nos ayudan a revisar y valorar las competencias de nuestro equipo, a detectar necesidades de cada trabajador. Nos facilitan establecer objetivos y fijar un plan de actuación para conseguirlo.
Consigue un feedback de la plantilla regularmente, y toma las mejores decisiones con datos de calidad sobre el estado de tu empresa. Conoce mejor a tu equipo y haz que crezca profesionalmente.
Conoce y motiva a tu equipo con las evaluaciones de desempeño
Realizar estas evaluaciones de manera periódica, pone en valor el trabajo que desempeña cada uno de nuestros trabajadores. Ofrece una visión clara a cada uno de cómo su trabajo forma parte de un objetivo común. También es una gran herramienta de comunicación entre jefes y subordinados.
Crea tus evaluaciones de desempeño de manera sencilla
Define tu propia evaluación de desempeño, selecciona o crea tus propios formularios. Nuestro configurador de formularios para la evaluación del desempeño es completamente personalizable, fácil de usar e intuitivo. Puedes crear tus formularios a medida, escribir tus propias preguntas y elegir entre multitud de módulos. O puedes utilizar los 2 modelos de formularios de evaluaciones que ya están creados de partida y listos para utilizar en Tweem.
Evaluaciones a medida: elige los participantes y evaluadores
Además de personalizar los formularios que mandarás para recabar los datos en cada evaluación, podrás elegir quienes participan en la evaluación, así como designar a los evaluadores.
Cómo configurar los participantes:
- Añade a toda la empresa, a un departamento o a equipo de proyecto
- Añade a trabajadores de manera individual
- Designa evaluadores
Ventajas de tener un sistema de evaluación del desempeño
Con Tweem podrás decidir qué tipo de evaluación estableces en tu empresa. Te permite configurar y personalizar las evaluaciones a tu medida. Decide el mejor modelo que se adapte a tus necesidades para hacer crecer la empresa y alcanzar los objetivos marcados.
Principales ventajas de una evaluación de desempeño:
- Conocer el potencial de tus trabajadores
- Detectar necesidades dentro del equipo.
- Feedback regular de tu equipo
- Desarrolla y potencia el éxito de tus trabajadores
- Mejora el clima laboral
- Promueve la igualdad de oportunidades
- Ayuda a alcanzar objetivos comunes
