10 tendencias en Recursos Humanos para 2024

El mundo laboral está en constante evolución, y los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) deben adaptarse a estas nuevas realidades para seguir siendo competitivos.

A continuación repasaremos las principales tendencias en recursos humanos que marcarán el futuro de la gestión del talento durante este año 2024:

1. People Analytics: El uso de datos para tomar decisiones estratégicas en RRHH será cada vez más crucial. Las empresas que implementen People Analytics podrán identificar patrones, predecir comportamientos y optimizar sus procesos de selección, formación y desarrollo.

Con Tweem y su funcionalidad de informes personalizados podrás analizar datos relevantes en la gestión de recursos humanos de manera ágil y sencilla; lo que permitirá una mejor toma de decisión en las diferentes áreas relacionadas con los recursos humanos.

2. Experiencia del empleado: La satisfacción y el bienestar de los empleados serán una prioridad para las empresas. Se buscará crear una cultura organizacional positiva, fomentar la comunicación interna y ofrecer beneficios que mejoren la calidad de vida laboral. Con la funcionalidad de comunicación interna de Tweem promoverás una comunicación fluida, derribando barreras y eliminando problemas por falta de comunicación.

3. Automatización: La automatización de tareas repetitivas permitirá a los profesionales de RRHH enfocarse en actividades más estratégicas y de valor añadido. Se espera un aumento en la adopción de herramientas como chatbots, inteligencia artificial y software de gestión de RRHH.

4. Upskilling & Reskilling: La formación continua será clave para que los empleados se adapten a las nuevas necesidades del mercado laboral. Las empresas invertirán en programas de upskilling (mejora de habilidades) y reskilling (cambio de habilidades) para mantener a su plantilla actualizada.

5. Flexibilidad laboral: El trabajo remoto, flexible y por horas se volverá cada vez más popular. Las empresas que ofrezcan opciones de trabajo flexibles podrán atraer y retener a los mejores talentos. Tweem ayuda a las empresas a gestionar los proyectos agilizando la flexibilidad laboral de los empleados.

6. Employer Branding: La marca empleadora será un factor clave para atraer talento. Las empresas deberán trabajar en su imagen como empleador para ser atractivas para los candidatos potenciales.

7. Diversidad e inclusión: Las empresas se enfocarán en crear una cultura de diversidad e inclusión, donde todos los empleados se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades.

8. Bienestar mental: La salud mental de los empleados será una prioridad para las empresas. Se implementarán programas de bienestar mental para ayudar a los empleados a manejar el estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental.

9. Gestión del cambio: La capacidad de adaptarse al cambio será una habilidad esencial para los empleados y las empresas. Las empresas deberán desarrollar estrategias para gestionar el cambio de forma efectiva.

10. Sostenibilidad: Las empresas estarán comprometidas con la sostenibilidad y buscarán prácticas de RRHH que sean ambientalmente responsables.

El uso de la inteligencia artificial en recursos humanos

En el último año la inteligencia artificial (IA) ha llegado con fuerza a casi todos los campos, y los recursos humanos no iban a ser inmunes a sus beneficios.

Sin embargo, no hablamos de la IA como una tendencia en particular, sino como una capa extra de ayuda y automatización que puede aplicarse a los campos mencionados anteriormente.

Por ejemplo, en Tweem contamos con dos herramientas que integran Inteligencia Artificial y ayudan a que el trabajo del departamento de recursos humanos sea más rápido y eficaz:

• AI Search: Es un servicio que nos permite realizar búsquedas en lenguaje natural sobre datos introducidos en Tweem. Se pueden lanzar consultas sobre la situación y actividad de la plantilla, sus vacaciones y ausencias, el registro de la jornada... Al utilizar lenguaje natural facilita las consultas y ahorra tiempo en la obtención de información relevante para la toma de decisiones sobre recursos humanos.
• AI Assistant: Nos permite realizar infinitas tareas como redactar comunicados o emails, preparar encuestas para nuestros equipos, preparar entrevistas a candidatos, preparar ofertas por puestos de trabajo, plantear planes de formación, planes de acción... Con AI Assistant podrás realizar en pocos minutos, las tareas de comunicación interna que antes te ocupaban horas.

Las tendencias en Recursos Humanos para 2024 muestran un panorama laboral en constante transformación. Las empresas que se adapten a estas nuevas tendencias estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento, mejorar la productividad y alcanzar el éxito en el futuro.

Para ayudar a las empresas a adaptarse a este panorama lleno de cambios, la implementación de una herramienta de recursos humanos puede ser clave. Si quieres implementar una de estas herramientas para tu empresa, puedes solicitar tu demo gratuita de Tweem aquí.   

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