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La nueva Ley de Familias 2023 es una legislación que se fundamenta en el principio establecido en el artículo 39 de la Constitución Española, el cual garantiza la protección social, económica y jurídica de las familias. En un mundo en constante evolución, las necesidades de las familias se han vuelto cada vez más centradas en la conciliación laboral. Es por ello que esta nueva ley introduce diferentes permisos retribuidos, otorgando a los trabajadores la posibilidad de buscar un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal.
La nueva Ley de Familias es una normativa impulsada por los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad en España con el objetivo de mejorar la conciliación laboral de los trabajadores.
Los principales objetivos de esta ley son reconocer la diversidad de las situaciones familiares actuales y fortalecer la conciliación laboral, abordando las barreras que surgen en la crianza.
Cuidar de los hijos y cumplir con las responsabilidades laborales representa un desafío, y esta ley busca asegurar la protección social, económica y jurídica de las familias. Para lograrlo, se han implementado medidas que tienen un impacto directo en el ámbito laboral. La mejora del bienestar y la calidad de vida de los distintos tipos de familia depende en gran medida de la conciliación entre la vida personal y profesional.
La Ley de Familias 2023 se basa en cuatro pilares fundamentales, de los cuales los tres primeros son especialmente relevantes para el ámbito profesional: ampliar la protección social a las familias y brindar apoyo a la crianza, garantizar el derecho a la conciliación, reconocer plenamente los diferentes tipos de familias, y reconocer y proteger los derechos de los niños y adolescentes.
La Ley de Familias es una iniciativa reciente promovida por el Gobierno con el propósito de mejorar la conciliación laboral de los trabajadores en España.
Su objetivo principal es reconocer la diversidad de las situaciones familiares y abordar las dificultades que surgen en términos de conciliación laboral y cuidado de los hijos.
Muchas familias se enfrentan a desafíos significativos al tratar de equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus hijos.
Con el fin de abordar esta problemática, los Ministerios de Derechos Sociales e Igualdad han dedicado varios meses a trabajar en esta nueva legislación.
Una de las medidas clave incluidas en la Ley de Familias es la introducción de un permiso remunerado al 100% durante 5 días para el cuidado de familiares o convivientes.
La propuesta de la Ley de Familias establece que los trabajadores tendrán el derecho a un permiso parental para cuidar de sus hijos o menores adoptados durante al menos un año, hasta que cumplan ocho años.
Este permiso tendrá una duración máxima de ocho semanas, que se podrán tomar de forma continua o intermitente, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial.
Será responsabilidad del trabajador indicar las fechas de inicio y finalización del permiso, o los periodos en los que se tomará, y comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días, o según lo establecido en los convenios colectivos.
Aunque había expectativas de que este permiso fuera remunerado según informaciones previas, el proyecto de la Ley de Familias no hace mención a la compensación económica.
La idea es que este permiso pueda ser disfrutado de manera consecutiva o distribuida en diferentes momentos a lo largo de los ocho años. Este nuevo permiso amplía el existente de 16 semanas, que sí está remunerado.
El permiso de ocho semanas podría aumentar gradualmente, siendo de seis semanas en 2023 y alcanzando las ocho semanas en 2024. Además, se podrá utilizar de una vez o en etapas separadas.
El proyecto de la Ley de Familias contempla un nuevo permiso en el cual los trabajadores podrán ausentarse del trabajo y recibir remuneración durante un período de cinco días en los siguientes casos: en situaciones de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. Este permiso se aplica a las siguientes personas:
Cónyuge.
Pareja de hecho.
Parientes hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.
Además, cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera el cuidado efectivo de este también podrá beneficiarse de este permiso.
Esto significa que el permiso puede ser utilizado independientemente de si existe o no un vínculo familiar entre el trabajador y las personas mencionadas. Hasta ahora, solo se contemplaba un permiso de dos días en caso de fallecimiento o enfermedad grave de un familiar.
Una vez que la Ley de Familias entre en vigencia, esta medida permitirá que los trabajadores se queden en casa para cuidar a sus hijos, acompañar a su pareja a citas médicas o cuidar a personas mayores.
Además, los trabajadores podrán disfrutar de otros beneficios, como:
Un período de 15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de parentesco. Si el trabajador necesita desplazarse debido a este motivo, el plazo se ampliará en dos días.
La persona trabajadora podrá ejercer su derecho a ausentarse del trabajo debido a circunstancias imprevistas y urgentes relacionadas con familiares o personas con quienes convive, cuando sea indispensable su presencia inmediata debido a enfermedad o accidente.
En virtud de esta disposición, la persona trabajadora podrá utilizar este permiso por horas o días, con un límite máximo de cuatro días al año.
La Ley de Familias establece una nueva protección laboral para los empleados que se encuentren en permisos de cuidado familiar, impidiendo su despido por parte de las empresas.
El proyecto de ley señala que los despidos en estas circunstancias serán considerados nulos según lo establecido en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En consecuencia, los empleados no podrán ser despedidos siempre y cuando no existan motivos discriminatorios. En caso de despido, se considerará inválido, a menos que existan causas justificadas para el despido.
De esta manera, la Ley de Familias garantiza la protección de los trabajadores mientras disfrutan de los permisos contemplados en esta futura legislación.
Se establecen nuevas garantías para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Los empleados ahora tienen la posibilidad de solicitar hasta 12 años de teletrabajo una vez que se conviertan en padres.
Si bien el derecho de solicitud de teletrabajo ya estaba contemplado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, la novedad radica en que, con la aprobación de la Ley de Familia, se podrían incluir a otros grupos para fomentar la conciliación familiar.
El objetivo del Gobierno es promover el respeto a la diversidad. No será necesario tener un vínculo matrimonial o familiar para solicitar un permiso de cinco días.
Todos los trabajadores podrán disfrutar de este permiso para cuidar a cualquier persona con quien convivan. Esto incluye parejas no casadas y amigos que compartan el mismo hogar.
Aunque aún no se ha aclarado si será necesario presentar un certificado médico que justifique la necesidad de cuidados, es probable que las empresas lo requieran en su expedición.
La Ley de Familias va a reconocer los siguientes tipos de familias:
Familia biparental.
Familia ‘monomarental’ o ‘monoparental’.
Familia joven. Se entenderá como familia joven a la que esté formada por una persona menor de 29 años y sus hijos/as o por 2 personas menores de 29 años que tengan un vínculo matrimonial o como pareja de hecho y sus descendientes.
Familia LGTBI homomarental y homoparental.
Familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza
Familia múltiple. Hace referencia a familias en las que existen nacimientos, adopciones o acogimientos múltiples.
Familia reconstituida. En este caso, alguno de los miembros de la pareja tendrá hijos/as de anteriores relaciones.
Familia inmigrante.
Familia transnacional.
Familia intercultural.
Familia en el exterior.
Familia retornada.
Familia en situación de vulnerabilidad.
Personas solas.
Personas unidas en matrimonio.
Pareja de hecho.
La Ley de Familia equipara los derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho.
A pesar de lo planteado inicialmente, la Ley de Familias no incluye la ampliación a 6 meses de los permisos de nacimiento y adopción. Actualmente, este permiso es de 4 meses (16 semanas).
Tampoco se ha incluido la posibilidad de que las familias monoparentales pudiesen disfrutar de 8 meses de permiso de maternidad o paternidad en vez de los 4 que corresponden a cada progenitor.
El Consejo de Ministros aprobó el martes 27 de junio varias medidas para la conciliación de la vida de las familias. El Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 lo ha incluido en la última prórroga del real decreto-ley de medidas anticrisis.
La primera medida es el permiso de cinco días al año, retribuidos, que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado, como de un conviviente.
El segundo permiso incluido en el decreto es el de "por causa de fuerza mayor", que se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta cuatro días al año, un permiso novedoso que también estará retribuido.
La tercera medida es un permiso parental de ocho semanas que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años.
En Tweem hemos incorporado hasta 5 bolsas de horas para poder gestionar, entre otros, todos los permisos de 5 y 4 días al año que el gobierno ha avanzado aprobando por Real Decreto parte de la futura Ley de Familias.
Estas bolsas de horas se pueden configurar añadiendo el nombre y el número de días que la empresa establezca para cada una de ellas. Por lo que podremos gestionar los saldos de vacaciones, días libres, permisos retribuidos para asistir o acompañar al médico,... además, estas bolsas de horas se incluyen en la creación de diferentes políticas de vacaciones de la empresa.
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